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劳动光荣，技能宝贵。6月28日，2023年推进长三角高质量一体化发展工会工作联席会议在上海召开，会上，40人被命名为首届“长三角大工匠”。来自南京都市圈的8人榜上有名，其中南京2人、扬州1人、镇江1人、芜湖3人、马鞍山1人。

三省一市总工会根据选树条件，分别组织推荐10名省部级工匠参与本次选树活动，并经资格审查、专家评审、社会公示等环节，最终产生40名首届“长三角大工匠”。推荐人选应具备技艺水平高、领军作用强、作出贡献大等条件，重点关注集成电路、生物医药、人工智能、新能源和智能网联汽车、物联网、航空航天、新型显示、新材料等战略性新兴产业和先进制造业，以及电子信息、纺织机械、石油化工等传统优势产业。

从小工到总工，从瓦匠到江苏省大工匠。位于句容的江苏广兴集团有限公司首席技师、总工程师沈春雷，凭借“干一行钻一行”的精益求精精神，从一名普通的泥瓦工，成长为既有高超技能又懂建筑施工管理技术的复合建筑人才。“瓦工入门容易，想精通却很难，唯一的路径就是啃书本，把理论和实践相结合。我整整学了10年。”沈春雷说，为了真正地掌握砌筑技术，他白天在工地上实践，晚上就在油毡工棚昏暗的灯光下学习。建筑业转型升级需要一大批职业化、有知识、高技能的建筑产业工人，沈春雷搭建了技能大师工作室、职业技能等级认定中心两个平台，以竞赛和等级认定来检验员工技能培训成果，选拔和培养技术技能人才。

从一名电焊学徒成长为高级工、省劳动模范，安徽海螺川崎装备制造有限公司的汪芳青焊接的产品被誉为“工艺品”。他以国内最高的焊缝一级标准成功完成盾构机螺旋输送机、盾构机仓壁焊接，顺利完成了安徽首台出口印尼盾构机的制作，填补了安徽省盾构机自主制作的空白；培养多名具备一级焊接标准的技能人员。

中石化江苏油田工程技术服务中心的田明，则是从一名普通的试油工成长为中石化技能大师。仅有初中技校学历的他，在刚走上工作岗位时，由于没能关闭测试阀，延误了工期。“要做有知识、创新型石油工人”，田明先后自学了时钟、压力计维修技术、科学试油系统工程等课程，完成了大专、本科学历教育，硬生生从“门外汉”变成了专家。

弘扬工匠精神，优化工匠培养体系，提升工匠技能素质。据悉，沪苏浙皖总工会还将广泛深入开展不同层级的劳动和技能竞赛，聚焦重点产业、重点领域,围绕工业机器人、信息技术应用、新能源汽车、智能交通、优化营商环境等方面开展竞赛活动，搭建长三角职工竞技大舞台。